Expertiza

• Industrii

• Capabilitati functionale

Recrutare si Selectie

Atata vreme cat momentele in care si caile prin care oamenii cauta un loc de munca sunt dintre cele mai diferite, recrutarea si selectia sunt pentru noi provocarea si satisfactia, in egala masura, de a aduce impreuna candidati talentati si angajatori.

In zilele noastre, sunt nenumarate feluri de a scrie un CV care sa contina practic aceeasi experienta. Candidatii folosesc o multitudine de versiuni de CV, in care ascund anumite tipuri de informatii si arata altele, in functie de pozitia pentru care aplica sau chiar de compania pentru care aplica. De asemenea, denumirile diferitelor pozitii pot ascunde diferente semnificative, de la o firma la alta.

Mai mult, uneori selectia este o adevarata reactie viscerala. “Competentele si comportamentele acestor persoane sunt oare potrivite cu ceea ce caut? Ce este in spatele imaginilor candidatilor selectati? Cred oare cu adevarat ca aceaste persoane se vor potrivi postului si ar fi un castig pentru companie?

Oamenii sunt de departe prea susceptibili in a face erori de apreciere- de aceea, nu ne putem baza doar pe instinct in consolidarea sfaturilor noastre asupra cadidatului celui mai potrivit. In consecinta, folosim instrumente si practici de selectie cu baza stiintifica, pentru care exista o anumita garantie a rezultatului aplicatiei pentru care au fost create. Dar cum putem folosi aceste tehnologii in avantajul nostru, ca ajutor in selectia celor mai buni candidati si in consolidarea, din punct de vedere informational, a deciziei de angajare?

In ciuda eforturilor noastre de a crea profile bazate pe anumite seturi de abilitati, suntem deseori in pozitia de a compara mere cu portocale. In timpul inteviului, intrebarile de verificare ne conduc adeseori la raspunsuri care ne surprind. Experiente sau abilitati necunoscute apar in timpul procesului de intervievare, si acestea diferentiaza, cateodata decisiv, un candidat de ceilalti. Acest rezultat nu poate fi indus pe cale stiintifica sau prin automatizare: este vorba doar de pura interactiune umana.

Ca recrutori, trebuie sa procedam la o vanzare complexa cu dublu sens: atat catre angajator cat si catre candidat. Evaluam cu atentie candidatul si pozitia deschisa, pentru a ne asigura ca exista nivelul acceptabil de compatibilitate. Succesul solicita din partea consultantilor nostri excelente abilitati de vanzare, o etica ireprosabila, o judecata corecta si o intelegere corecta a businessului.